Анатолий Косинский: «Безработица в 1,2% - очень нехороший показатель».

В понедельник, 26.05.25 г Правительство Калужской области обсуждало вопрос «О потребности в кадрах на долгосрочную перспективу, организации работы формирования контрольных цифр приема и трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования». Докладчиками по данному вопросу выступили:

• Кулакова Лариса Львовна – заместитель министра-начальник управления по труду и кадровой политики министерства труда и социальной защиты Калужской области;
• Аникеев Александр Сергеевич – министр образования и науки Калужской области.

Докладчики ознакомили Правительство с состоянием дел по данному вопросу в части полномочий своих министерств. Полная версия их докладов: https://video.admoblkaluga.ru/2025/planerka20250526.mp4.

В обсуждении принял участие Уполномоченный по защите прав предпринимателей. Он прокомментировал:

• Утверждение, что Калужская область лидер по показателю безработицы – 1,2%!!! 

Безработица в 1,2% - очень нехороший показатель, потому что отсутствие безработицы говорит об огромном дефиците кадров на рынке труда. Ничего хорошего для экономики в этом нет, т.к. предприятия вынуждены переманивать кадры друг у друга, постоянно повышая, искусственно наращивая заработную плату. Нормальный показатель безработицы должен составлять 3-4%. В этом случае есть конкуренция на рынке труда между работниками, что заставляет их работать лучше и нормальный прагматичный, конкурентный подход работодателей к наиболее квалифицированным работникам.

• Новая методика семилетнего прогноза потребностей в кадрах (которую внедряет Минтруд) должна уметь считать кадровый дефицит. Иначе опять за цифрами потребностей будут видны именно потребности, а нужно видеть (прогнозировать) сколько из этих потребностей удовлетворено не будет (нужно видеть кадровый дефицит).
• По маршрутизации выпускников системы профтехобразования.

Наш успех сомнителен, т.к. после первичного трудоустройства молодые люди идут служить в армию, а вот после окончания службы возвращаются на предприятия Калужской области далеко не все. Маршрутизацию необходимо дорабатывать и подкреплять ее финансированием со стороны работодателей.

• Из наших докладов не понятно, как мы будем конкурировать за молодые кадры системы профтехобразования с таким регионом, как Москва.
• Из общения с бизнесом… Сейчас бизнес проявляет наибольшую готовность сотрудничества с властью по решению кадровых проблем.

Губернатор завершил тему утверждением, что с доводами Уполномоченного нельзя не согласиться. Поручил коллегам отработать поставленные вопросы.